HR 资源
外籍员工离职核对清单
确认离职日期后，及时办理工作许可注销并安排后续居留事项。
什么时候启动离职手续
确认最后工作日、解除或终止劳动关系后，即应安排证件手续。如员工准备转入新单位，还需把原单位注销、新单位申请和现有居留期限放在同一时间轴上统筹。
需要完成哪些事项
准备离职或解除劳动关系的材料，办理工作许可注销并取得相关证明；同时核对居留许可状态，明确后续转聘、停留或离境安排。用人单位应留存申报记录与交接文件。
重要说明
工作许可注销与居留许可的后续处理是两件不同的事，通常不会自动同步完成。员工和用人单位都应确认各自需要办理的事项。