从招聘预审到员工离职，借助清单和时间安排，减少遗漏和临时补救。
确定录用前，先核对候选人条件、拟聘岗位和基础材料。
证件到期前，核对员工、岗位、公司及申报材料是否发生变化。
确认离职日期后，及时办理工作许可注销并安排后续居留事项。
入职前协调好原单位注销、新单位申请与现有居留期限。
取得新护照后，及时更新工作许可、居留许可及企业内部记录。
招聘、首次申请、延期及人员变更前常见的核对事项。