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外籍员工招聘核对清单

确定录用前，先核对候选人条件、拟聘岗位和基础材料。

需要确认候选人的哪些信息

招聘外籍员工前，应先确认其护照、最高学历、相关工作经历、无犯罪记录及背景核查情况；同时由用人单位明确拟聘职位、工资和工作地点。以上信息共同决定申请条件和办理方案。

初步评估完成后，我们结合候选人与公司的实际情况制定申请方案。评估过程中可能需要候选人补充新的文件。为给材料准备、认证和申报留出时间，建议至少提前两到三个月启动。

资格预审用于判断可行的办理方案以及需要重点核对的问题，不代表主管部门批准。条件和材料尚未确认前，不要向候选人承诺固定的入职日期。